gedisa psicolog del potencial 2024

GEDISA Socioan lisis Y Potencial

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Libro: Socioanálisis y potencial humano (978-84-7432-087-9) de Lapassade, George, Acevedo, Hugo (GEDISA ) Comprar Libros de Tiempo Libre .Ocio .. Con su original enfoque del socioanálisis, el sociólogo francés Georges Lapassade abrió un nuevo campo de investigación multidisciplinaria, en el que confluyen la bioenergía, la terapia de la Gestalt, el psicoanálisis y la terapia de grupos. El espíritu crítico y radical de Lapassade se inscribe en la gran tendencia innovadora de los años sesenta y setenta y su propósito es hacer transparentes las estructuras de organizaciones y de descubrir los potenciales humanos con intervenciones y propuestas por parte de todos sus integrantes. En la actualidad, el análisis institucional es una disciplina integrada en diversas carreras, pero sus procedimientos se han vuelto más sobrios y desapasionados. Esta obra pionera y clásica a la vez tiene hoy un doble valor: Es un documento importante del espíritu de una época que cambió el rumbo de la historia contemporánea y, además, sigue siendo un modelo aún vigente y estimulante de análisis crítico para hacer transparentes situaciones institucionales degradadas e ineficaces por la rutina conformista. Otras obras de Georges Lapassade publicadas por Gedisa: Grupos, organizaciones e instituciones , Autogestión pedagógica y El analizador y el analista . 0

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GEDISA Psicolog a Del Potencial

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Libro: Psicología del potencial humano (978-84-9784-165-8) de Aspinwall, Lisa G., Staudinger, Ursula M., García Morillo, Alejandra (GEDISA ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Psicología .Psicología general .. En este libro, algunos especialistas prestigiosos en la psicología contemporánea establecen un orden del día para la investigación científica de las fortalezas humanas. Aspinwall y Staudinger ponen de relieve voces que aportan apoyos y también desafíos a este campo emergente, para estimular el debate. El resultado es un libro abarcador de amplitud manifiesta y gran profundidad y equilibrio, que nos muestra un campo de ideas prospectivas para la discusión de los propósitos, los obstáculos y el porvenir de la psicología del potencial humano y que ofrece una gama de comentarios interesantes sobre la psicología positiva y sus antecedentes. Este volumen será útil para aquellos que buscan nuevas formas de pensar sobre la inteligencia, el juicio, la voluntad, el comportamiento social, las relaciones íntimas, el desarrollo, el envejecimiento y la salud; y también para aquellos que buscan nuevas aplicaciones para la psicoterapia, la educación, la psicología organizacional, las cuestiones de género, la política, la creatividad y otras áreas de la vida. 0

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GEDISA Comunicaci n Proactiva

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Libro: Comunicación proactiva (978-84-9784-320-1) de Xifra Triadú, Jordi (GEDISA ) Comprar Libros de Economía .Marketing .. 'La gestión de conflictos potenciales constituye la aplicación de comunicación entre las organizaciones y sus públicos en un contexto muy específico, el de la elaboración de las políticas públicas. Conocida en el mundo anglosajón como issues management, y a caballo entre la comunicación de riesgos y la comunicación de crisis, esta función directiva está adquiriendo cada vez más importancia en la gestión empresarial, permitiendo a las compañías participar en el proceso de elaboración de las políticas públicas e influenciar dicho proceso para convertir las problemáticas públicas en oportunidades. En este libro, Xifra presenta las diferentes fases de este proceso estratégico, centrando la atención en la identificación de los temas potencialmente conflictivos. Esta identificación implica el seguimiento y vigilancia constante del entorno de la organización. Se trata de identificarlos y clasificarlos, considerando las tendencias y los avances sociales, políticos y económicos que pueden afectar, positiva o negativamente, al cumplimiento de las metas y objetivos de la organización. Su identificación permitirá detectar en qué estadio de su ciclo vital se encuentra. Más allá de la relación con los gestores públicos, la gestión de conflictos potenciales se ha convertido en un modelo estratégico aplicable a cualquier ámbito de la comunicación corporativa, deviniendo así un modelo de comunicación proactiva para evitar los conflictos y las crisis con el entorno de las organizaciones. Jordi Xifra es licenciado en Derecho y doctor en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Autónoma de Barcelona. Como profesor de la Universidad de Girona, imparte las asignaturas Introducción a las Relaciones Públicas y Teoría y Técnicas de las Relaciones Públicas. Es presidente de la Asociación de Investigadores en Relaciones Públicas y conferenciante habitual en foros nacionales e internacionales de comunicación y relaciones públicas. 0 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 1. La dimensión conflictual de la comunicación estratégica 11 1. La práctica de la comunicación estratégica por parte de las organizaciones: los modelos de Grunig . . . . . . . 12 2. La revisión de los modelos . . . . . . . . . . . . . . 18 3. La teoría de los conflictos: origen de los límites de la comunicación simétrica . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 4. La teoría de los juegos y su aplicación a la comunicación estratégica: el modelo de motivación mixta . . . . . . . . 25 5. Comunicación estratégica y negociación . . . . . . . 34 6. El profesional de la comunicación y de las relaciones públicas . . . . . . . . . . . . . . . . 38 7. Conflicto real versus conflicto potencial (issue) . . . . . 44 2. La gestión de conflictos potenciales, un nuevo modelo de comunicación estratégica . . . . . . . . . . . . . . . 47 1. Las políticas públicas . . . . . . . . . . ....

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GEDISA William James Y La

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Libro: William James y la filosofía del siglo americano (978-84-7432-804-2) de Orozco, José Luis (GEDISA ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Filosofía .. Lejos de la imagen imparcial, amigable y profesional de William James (1842-1910), este estudio muestra facetas decisivas pero poco atendidas del gran psicólogo y pragmatista, considerado como el mayor pensador norteamericano de su generación y cuya influencia permanece hasta nuestros días. Más allá de su comprensión del cambio y la permanencia históricos, James entendió perfectamente la capacidad de una elite nacional para perfilar e intensificar su manera de operar y su dinámica profunda. A través de un bosquejo de la vida de James y de sus influencias personales, sociales e intelectuales, el autor ilustra en un análisis detallado en qué medida el tímido profesor y patricio de Harvard contribuyó a la creación de una conciencia nacional preparada para internacionalizarse. El cuadro así configurado arroja las luces y sombras de una personalidad que se forja casi dialécticamente en las circunstancias históricas y los imperativos políticos e ideológicos de su tiempo. José Luis Orozco , doctor en Ciencias Políticas y catedrático en su especialidad en la UNAM (México D.F.), es autor de numerosos libros. Sus publicaciones más recientes son Sobre el orden liberal del mudo , Sobre la filosofía Norteamericana del poder , El Estado pragmático , Pareto: una lectura pragmática y Pragmatismo e inteligencia política global. Gedisa ha publicado también su libro De teólogos, pragmáticos y geopolíticos y su compilación Globalismo e inteligencia política (en colaboración con Consuelo Dávila). Obtuvo el Premio Universidad Nacional 2002 a la Investigación en Ciencias Sociales. 0 Prólogo: William James y el Liberalismo del Siglo Americano I. Los atisbos juveniles de la grandeza nacional 1. Los ajustes de cuentas del primer individualismo 2. La excepcionalidad del pensamiento norteamericano 3. Hacia la filosofía de la experiencia pura 4. Para reivindicar el verdadero cristianismo 5. El diseño del Gran Hombre 6. Para desconstruir y reconstruir el orden humano II. La ingeniería pragmática de la conciencia 1. Para atajar el determinismo materialista 2. El poder trágico de la inteligencia 3. Las odiseas del individualismo posesivista 4. Los equilibrios corporativos del yo social 5. La conexión de la conciencia individual y la conciencia cósmica 6. El fin de los viejos sistemas III. La reforma protestante en filosofía 1. Contra el catolicismo de los grandes sistemas 2. La evasión del universo de hierro 3. Para recomponer el orden práctico de las cosas 4. El retorno de los Dioses 5. Para salvar al Hombre de la Inquisición 6. El orden humano a tono con el infinito IV. Prolegómenos a toda metapolítica futura 1. La ubicuidad política de William James: a manera de pregunta 2. Las olvidadas afinidades electivas 3. El marco de la política de la acción 4. Nuevsa élite y nuevas masas 5. Para energizar al verdadero liberalismo...

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GEDISA La Locura Y Las

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Libro: La locura y las instituciones (978-84-7432-662-8) de Minuchin, Salvador, Elizur, Joel, Mizraji, Margarita, Sluzki, Carlos E. (GEDISA ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Psicología .Psicología clínica y de la salud .Psicología clínica .. Este estudio crítico e irritante del psicólogo israelí Joel Elizur y del terapeuta de familia Salvador Minuchin de Estados Unidos pone al descubierto los efectos deshumanizadores de los sistemas de la asistencia instucionalizada de la salud mental. Este estudio comenzó como una indagación más bien teórica sobre los cambios que se podían observar en el sistema familiar y social en el que vive un enfermo mental. Los intereses teóricos pronto se convirtieron en una verdadera lucha para desenredar confusas ideologías, modificar prejuicios de terapeutas y aliviar la desesperación y confusión de familiares. En cuatro casos, estudiados desde los principios de la terapia familiar, se pueden observar aquí los fallos de la interacción entre los pacientes, sus familias, los terapeutas y la rutina de las instituciones de salud mental. Lo que comenzó como un libo de terapia dicen los autores se transformó en un estudio más bien antropológico cuando exploramos las interacciones dentro de su contexto cultural. Los cuatro casos, estudiados en ambientes tan dispares como el kibutz israelí y la sociedad urbana de Nueva York, muestran que los problemas de la asistencia en salud mental no son específicos de determinadas culturas sino transculturales en casi todos los factores contraproducentes. 0

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GEDISA La Felicidad Es Posible

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Libro: La felicidad es posible (978-84-7432-965-0) de Vanistendael, Stefan, Lecomte, Jacques, Bianchi, Lucrecia, García Morillo, Alejandra (GEDISA ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Psicología .Psicología general .. Los psicólogos y asistentes sociales suelen ocuparse de niños con problemas, porque son los que llaman la atención. La falta de experiencias profesionales con niños que a pesar de circunstancias negativas poseen la capacidad de desarrollarse normalmente ha llevado a un prejuicio científico pesimista que estigmatiza nuevamente a los niños ya estigmatizados por malos tratos, por el rechazo y el desamor. Una opinión muy extendida sostiene que no podrán dejar de repetir los esquemas de conducta que conocieron en su entorno. Este prejuicio ha llevado a un círculo vicioso que sólo se ha podido romper gracias a la introducción del concepto de resiliencia en las ciencias humanas. Esta noción ha cambiado radicalmente la mirada y la actitud hacia los supuestos "casos perdidos" y constituye una auténtica revolución científica. Las reflexiones de este libro se basan en una multitud de experiencias reales en muchos países y circunstancias diversas, en las que se puede observar cómo se construye en la práctica esta capacidad de superar condiciones y vivencias adversas y cómo se puede ayudar a las personas a desarrollar una nueva autoestima para crear su propio camino sin repetir las desgracias de su pasado. Porque tenemos mucho que aprender de los niños, de las familias que manifiestan en su vida esta cualidad, sin duda más extendida de lo que se cree, este libro pone la resiliencia al alcance del gran público. Los profesionales de la infancia, la adolescencia, de las familias y los mismos padres encontrarán aquí otra mirada hacia aquellas personas que confían en ellos o que les son confiadas para cambiar y enriquecer sus prácticas. 0 Prefacio Introducción: Un optimismo realista. Capítulo 1. " Quién me da un lugar en la vida?" "Todo el mundo necesita de un poco de amor" Dar su tiempo, dar su vida Saber escuchar el sufrimiento La escritura contra el silencio A veces es un encuentro La riqueza de la imperfección Capítulo 2: Quién puede ayudarme? Aceptar al otro tal cual es Estar atentos a las capacidades de evolución Nadie golpeará a mi bebé como yo he sido golpeada Darle tranquilidad a quien ha sido abandonado Cómo pueden las víctimas ayudarse entre sí Contar con la familia Las personas cercanas son excelentes terapeutas! Cuando las familias sostienen a las familias Cuando los profesionales y los voluntarios trabajan concertadamente Capítulo 3: Descubrir un sentido a su vida Darle un sentido a su sufrimiento Comprender el pasado para no repetirlo El perdón, una puerta abierta al porvenir Saber apreciar la vida Mas allá del sufrimiento, la búsqueda de la felicidad El sostén de la fe Proyectos a realizar Sentirse responsable El compromiso: El sufrimiento superado? Capítulo 4: Risas y sonrisas sobre los dolores Los mecanismos de defensa Enfrentar...

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GEDISA Educar En La Era

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Libro: Educar en la era planetaria (978-84-7432-835-6) de Morin, Edgar (GEDISA ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Pedagogía .. La especie humana tiene grandes potenciales aún no desarrollados, lo que queda patente en el abismo que hay entre nuestros más preciados valores éticos y la barbarie moral real en la que convivimos día a día. También nuestras capacidades intelectuales las empleamos sólo en una mínima parte, como muestran las investigaciones sobre el cerebro. Por tanto, no estamos al final sino al principio de un largo proceso de convertirnos en seres verdaderamente humanos y de hacer de nuestras prácticas de convivencia una auténtica civilización global. Para poder avanzar en la creciente complejidad de nuestro mundo y no perder de vista nuestro proyecto de futuro, Edgar Morin propone su mapa del pensamiento complejo. Su estructura multidireccional y polifacética permite captar la realidad y orientarse pese a sus cambios constantes, pero bajo la condición de aceptar que hoy ya no se puede aspirar a verdades o sistemas acabados. El pensamiento complejo puede romper con los antiguos esquemas mentales que guían nuestra visión limitada y egocéntrica del mundo. Nos permitirá desarrollar nuevas políticas globales basadas en el pleno respeto por la diversidad, para avanzar hacia una coexistencia futura nueva y, finalmente, humana. 0 Capítulo I: El Método (Estrategias para el conocimiento y la acción en un camino que se piensa) Introducción - La relación entre experiencia, método y ensayo - El método como viaje y transfiguración - La relación entre el método y la teoría - La errancia y el error - El método como estrategia - Los principios generativos y estratégicos del método - El método y su experiencia trágica Capítulo II: La complejidad del pensamiento complejo (El pensamiento complejo de la complejidad) Introducción - La confusión entre caos, complejidad y - Características del pensamiento complejo Capítulo III: Los desafíos de la era planetaria (El posible despertar de una sociedad-mundo) Introducción - El nacimiento de la era planetaria - La edad de hierro planetaria - De la ilusión del desarrollo a la mundialización económica - El revés de la trama - El posible despertar de la sociedad-mundo

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GEDISA Organizaciones Que Aprenden Y

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Libro: Organizaciones que aprenden y formación virtual (978-84-7432-818-9) de Teare, Richard, Davies, David, Sandelands, Eric, TSEDI (GEDISA ) Comprar Libros de Ciencias Humanas .Pedagogía .Educación y Tecnología .. Este libro examina el potencial crecimiento de la formación interactiva y los materiales de aprendizaje en el entorno laboral. Dirige su mirada a como las infraestructuras de internet e intranet en las compañías pueden permitir la formación del personal y del desarrollo directivo o de gestión a una escala mundial. La idea que subyace en este libro es que la formación continua, cuando permite no sólo la relación, sino la asociación entre la educación y la industria, es el mejor medio de desarrollo personal en la era de la Sociedad de la Información y del Conocimiento. Mediante el uso de estudios de casos basados en el sector industrial y turístico, así como en los foros de formación de la industria aeroportuaria, los autores plantean un modelo de aprendizaje basado en la acción. A partir del advenimiento de los sistemas de formación virtual, identificados desde el mundo corporativo como futuras "universidades virtuales de las empresas", se realiza un profundo repaso a los temas más candentes de aprovechamiento y diseminación del conocimiento en las empresas. La virtualidad aparece como una oportunidad, un valor añadido que hace posible el objetivo ideal de muchas corporaciones. Los capítulos sobre la formación de gestión, organizaciones de aprendizaje, respuesta a los clientes, la implementación del soporte virtual, y los cursos interactivos, se suceden mostrando el camino a seguir para cualquier industria que desee formar y desarrollar su capital humano de una forma accesible y positiva para los años venideros. Richard Teare es profesor de la University for Industry, de la Oxford Brookes University y Coordinador Académico de International Management Centres. David Davies es Director Adjunto del Westhill University College. Eric Sandelands es Director de Desarrollo de la Canadian sdchool of Management y editor de la revista Virtual University Journal . 0 Prólogo Introducción I. Más allá de los límites: de los sistemas cerrados de conocimiento a los sistemas abiertos 1 Hacia una sociedad que aprende David Davies 2 Aprendizaje y trabajo: un catálogo de innovación y APEL David Davies 3 El sistema de aprendizaje David Davies 4 La competencia del aprendizaje permanente en el siglo xxi. Un programa David Davies II.Un programa para aprender a organizarse en el puesto de trabajo 5 Aprendizaje de apoyo a la gestión en el puesto de trabajo Richard Teare 6 Facilitar el aprendizaje organizativo Richard Teare 7 Construir y sostener una organización de aprendizaje Richard Teare 8 Relacionar la estrategia, la estructura y el rendimiento Richard Teare, Jorge Costa y Gavin Eccles 9 Valorar las necesidades de información y el cambio externo Richard Teare y John T. Bowen 10 Interpretar las necesidades del cliente y responder a ellas Richard Teare 11...

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GEDISA C mo Ser Un

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Libro: Cómo ser un líder eficaz (978-84-9784-068-2) de Rupert, Eales-White, Ventureira, Gabriela (GEDISA ) Comprar Libros de Economía .Liderazgo .. *RENUEVE SUS TéCNICAS *PONGA EN MARCHA TODO SU POTENCIAL *CONSTRUYA UN GRAN EQUIPO *GUíE, MOTIVE E INSPIRE Las técnicas para liderar de manera eficaz un equipo de trabajo constituyen la clave para el logro de sus objetivos. Por eso, cualquier persona que las conozca y desarrolle tendrá mejores oportunidades de conseguir el éxito profesional. Esta práctica guía le permitirá desarrollar y mejorar estas técnicas al definir exactamente lo que es un liderazgo efectivo y proporcionar unas pautas fáciles de seguir que le ayudarán a, entre otras cosas: entender su propio estilo de liderazgo desarrollar técnicas esenciales crear el equipo adecuado mejorar el rendimiento de su equipo Rupert Eales-White dirige dos consultorías relacionadas con la formación y el desarrollo empresarial. Es experto en temas de liderazgo, formación de equipos, cambio de dirección y técnicas interpersonales. 0 Contextualizar nuestro papel en el liderazgo. Cómo definimos intuitivamente el liderazgo. Nuestros roles laborales. Definir el verdadero liderazgo . El buen liderazgo según los miembros del equipo. El mal liderazgo según quienes lo padecen. El buen liderazgo según quienes lo ejercen. Promover el propio crecimiento . Adquirir confianza en sí mismo. Desarrollar la conciencia. Desarrollar las creencias limitativas. Estructurar nuestro pensamiento. Mejorar el rendimiento. Comprender la orientación y el estilo del liderazgo. Desajustes en la percepción. Cómo se produce el desajuste entre la intención y el comportamiento. Cómo salvar la brecha. Cómo se origina el desajuste entre la manifestación y el impacto. La combinación. Descubrir nuestra orientación con respecto al liderazgo. Descubrir el propio estilo del liderazgo. Desarrollar las aptitudes esenciales para ejercer el liderazgo . Escuchar. Interrogar. Mejorar el rendimiento del personal . Definir claramente la función. Establecer las pautas y medidas de rendimiento. Elogiar. Criticar constructivamente. Entrenar y guiar. Utilizar las evaluaciones para promover el aprendizaje y el crecimiento. Motivar al personal. Formar un buen equipo. Por qué formar un equipo. Número de miembros. Cómo es un buen equipo. Cómo formar un buen equipo. Conducir el cambio . Cómo reaccionamos ante el cambio. Obtener el máximo beneficio. Nuestra preferencia cuando gestionamos el cambio.

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Psicologa Mundo IT

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Juegos de acción y reflejos, Juegos de tablero, Juego de mesa, Juegos y accesorios para juegos, Juguetes

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Psicolog a del potencial humano

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Psicología clínica, Medicina, Ciencias, tecnología y medicina, Libros, Consulta, Psicología, Sociedad y ciencias sociales, Libros en castellano, Regular Stores, 119a1e62-9e25-4871-8781-461cca5d6bb4_9601, 119a1e62-9e25-4871-8781-461cca5d6bb4_0, Special Features Stores, Self Service, Arborist Merchandising Root, Libros excepto texto, 119a1e62-9e25-4871-8781-461cca5d6bb4_3801, Libros físicos, 119a1e62-9e25-4871-8781-461cca5d6bb4_9901

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