Encuentra consejos, opiniones y características sobre Editorial Editex Recursos Humanos Y vendido por 31.59 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a Editorial Editex y es vendido por Agapea.com.
Libro: Recursos humanos y responsabilidad social corporativa (978-84-13-21569-3) de Benito Vellisca, Fernando, 123RF, Getty Images, Editex (Editorial Editex ) Comprar Libros de Libros de Texto .Formación .. 0 Unidad 1. La ética corporativa Unidad 2. Principios de responsabilidad social corporativa Unidad 3. Los recursos humanos en la empresa Unidad 4. Flujos de información en el Departamento de Recursos Humanos Unidad 5. La planificación del personal Unidad 6. La selección del personal Unidad 7. La formación del personal Unidad 8. La promoción del personal
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EAN: 9788413215693
Descubre información, consejos y precios para Editorial Editex Gesti n De vendido por 36.34 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por Editorial Editex.
Libro: Gestión de recursos humanos (978-84-13-21566-2) de León Aquino, Gaspar José, 123RF, Getty Images, Editex (Editorial Editex ) Comprar Libros de Otros .. 0 Unidad 1. Proceso de contratación laboral Unidad 2. Cambios en las condiciones de trabajo Unidad 3. Seguridad Social y tipos de regímenes Unidad 4. Financiación y acción protectora Unidad 5. Prestaciones de la Seguridad Social Unidad 6. Liquidación de deudas con la Seguridad Social Unidad 7. IRPF para trabajadores asalariados Unidad 8. IRPF para trabajadores autónomos Unidad 9. El salario Unidad 10. Incentivos a la contratación
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Descubre información, consejos y precios para ESIC Editorial Buenas Pr cticas vendido por 19 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por ESIC Editorial.
Libro: Buenas prácticas de recursos humanos (978-84-7356-525-7) de Casares García, Esther, Sarriés Sanz, Luis (ESIC Editorial ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos. En la primera parte, se analizan los sucesivos planteamientos que, a lo largo de los últimos años, se han hecho para conseguir trabajadores motivados e implicados. Pero algo ha fallado ya que un elevado porcentaje de trabajadores siguen insatisfechos. Por eso nunca se había experimentado tanta necesidad de recurrir al benchmarking para mejorar la propia empresa. En la segunda parte, se analizan qué aspectos se tienen en cuenta a la hora de diseñar con éxito nuevas estrategias en la gestión del factor humano, a partir de una concepción sistémica de la empresa. El hombre realiza su actividad en una empresa concreta que tiene una visión propia del negocio y de las relaciones entre las personas. Ahora bien, la nueva concepción de las organizaciones acentúa la necesidad de desarrollar la actividad desde la ética. Muchas empresas comienzan a definirse como organizaciones socialmente responsables, es decir, organizaciones que consideran que serán más eficientes, si en su plan estratégico se introducen otros indicadores, más allá de los económicos, vinculados a los intereses armonizados de los llamados stakeholders. Esta nueva concepción de la empresa socialmente responsable, debería suponer un cambio en la filosofía de la organización, aunque en muchos casos está amenazada por el peligro de reducirla a una estrategia de imagen corporativa y de marketing. El libro recoge ejemplos de empresas que están en el buen camino. En la tercera parte se expone cómo debe integrarse el trabajador en el espacio organizacional. Su motivación para el trabajo le va a venir, sobre todo, del grado en que la organización sea capaz de acogerlo como algo indivisible, es decir, como una persona que llega a la empresa con una serie de necesidades y de proyectos personales y sociales que son inseparables de su rol profesional. Teniendo en cuenta esta nueva visión del trabajador, el libro reflexiona y ofrece buenas prácticas en formas de motivación; remuneración de los trabajadores; reconocimiento y participación en la empresa; las relaciones basadas en la información y comunicación; la conciliación de la vida profesional y familiar; la implicación en acciones sociales y de solidaridad....
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EAN: 9788473565257
Descubre información, consejos y precios para Editorial MAD Gesti n De vendido por 19 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por Editorial MAD.
Libro: Gestión de recursos humanos. Certificados de profesionalidad. Gestión integrada de recursos humanos (978-84-676-7026-4) de Martínez Fernández, Marcos (Editorial MAD ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Administración y gestión .. Encuadernación: Rústica. Colección: Certificados de profesionalidad. Administración y gestión. El presente libro forma parte del certificado de profesionalidad "Gestión integrada de Recursos Humanos", perteneciente al área profesional de Administración y auditoría de la familia profesional de Administración y gestión. En concreto, este libro desarrolla el módulo Gestión de recursos humanos. La estructura del manual y los contenidos que se desarrollan a continuación siguen fielmente lo recogido en la legislación vigente para este certificado (Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, del Ministerio de Trabajo e Inmigración). Se ha utilizado un lenguaje sencillo y concreto, con ejemplos que puedan ser fácilmente comprendidos por el estudiante. Asimismo, al finalizar cada uno de los capítulos, se ofrecen diversas actividades y cuestiones que ayudan a fortalecer los conocimientos adquiridos. 0 La Formación Profesional para el Empleo y las Cualificaciones Profesionales Capítulo Introductorio. Certificado de profesionalidad I. Identificación del certificado de profesionalidad II. Perfil profesional del Certificado de Profesionalidad III. Formación del Certificado de Profesionalidad Unidad formativa 1. Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos Capítulo 1. Organización del trabajo y Recursos Humanos 1. Introducción 2. División del trabajo y funciones 2.1. Planificación de objetivos y metas 2.2. Análisis de necesidades 2.3. Determinación de la estructura organizativa necesaria 3. Funciones Específicas del Departamento de Recursos Humanos 3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas 3.2. Descripción del puesto de trabajo 3.3. Planificación de plantillas 3.4. Sistemas de Información de Recursos Humanos (SIRH) Capítulo 2. Reclutamiento y selección de personal 1. Introducción 2. Detección de necesidades de contratación 2.1. En la empresa privada: Formularios de análisis y descripción del puesto de trabajo y otras formas de detección 2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo 3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 3.3. Información relevante acerca del perfil del candidato 3.4. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta 3.5. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección 5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección 5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas) 5.2. En la Administración Pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria) 6. Soporte documental de...
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Encuentra consejos, opiniones y características sobre Editorial Dykinson S L Casos vendido por 14.35 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a Editorial Dykinson, S.L. y es vendido por Agapea.com.
Libro: Casos prácticos útiles para la dirección de recursos humanos de Martín Vegas, Felipe, Tardío López,
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Explora consejos, opiniones y características sobre Editorial Altaria La Buena Gestion vendido a 20.95 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por Editorial Altaria y vendido por Agapea.com.
Libro: La Buena Gestion de Recursos Humanos (978-84-941845-1-2) de Peña Pérez, Rosario, López García, Joan, Casaleiz Fuentes, Alejandra (Editorial Altaria ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. Encuadernación: Rústica Este libro va dirigido a: 1. Estudiantes de ciclos formativos y Universidad. 2. Cualquier persona que forme parte de una organización, independientemente del tamaño o el sector en el que se encuentre. 3. Profesionales (empresarios, directivos y mandos intermedios). 4. Público en general, porque trata de conductas del ser humano que pueden llevarse a la vida personal. 1 índice: 1. Nuevas claves en identificación y gestión del talento 2. La entrevista de selección: guía para un uso objetivo y eficaz 3. Las nuevas tecnologías como arma de empleo 4. Cómo establecer una estrategia de recursos humanos eficaz 5. Cómo potenciar la relación entre empresario y empleados 6. Cómo NO tener que retener el talento 7. Herramientas para la gestión del talento en las organizaciones 8. Confianza y participación: claves para la nueva gestión de personas 9. Responsabilidad Social: un factor clave en RR. HH. 10. El futuro del mercado laboral 11. Futuros empleos: cómo trabajaremos la Europa del mañana
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Explora consejos, opiniones y características sobre Ideaspropias Editorial Las Tics En vendido a 18.11 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por Ideaspropias Editorial y vendido por Agapea.com.
Libro: Las tics en la gestión de los recursos humanos (978-84-9792-650-8) de González Sabín, Raquel (Ideaspropias Editorial ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. Que las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas en su trabajo diario dependerá, en gran medida, la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Los beneficios que las TICs pueden aportar a los departamentos de RRHH son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales o por reducir costes en el departamento, entre otros. Con todo lo dicho, tampoco pretendemos con este manual didáctico que el lector crea que las tecnologías de la información son suficientes, por sí solas, para resolver todos los problemas que se planteen en el área de recursos humanos de la empresa, pero sí que le sirvan para apreciar las mejoras sustanciales que pueden aportar las TICs en la labor cotidiana de un departamento como éste, fundamental en cualquier empresa hoy en día. 0 1 Aproximación a las TICs en el entorno empresarial actual 1.1. Introducción 1.2. La importancia de las TICs en la Sociedad del Conocimiento 1.3. Aplicación de las TICs en la Gestión de RRHH: B2E (tecnologías aplicadas al desarrollo del talento) EJERCICIOS 1 SOLUCIONES 1.4. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 1 SOLUCIONES 2 Atraer talento: e-recruitment (técnicas eficientes en Internet para la selección del personal) 2.1. Introducción 2.2. Características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de Internet 2.3. Clasificación de las herramientas de selección en Internet 2.4. Servicios ofrecidos a las empresas y a los candidatos 2.5. El futuro del e-recruitment EJERCICIOS 2 SOLUCIONES 2.6. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 2 SOLUCIONES 3 Desarrollar el talento 3.1. Introducción 3.2. Herramientas para la evaluación del desempeño 3.3. Las NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales 3.4. Técnicas de e-learning para apoyar la formación EJERCICIOS 3 SOLUCIONES 3.5. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 3 SOLUCIONES 4 Retener el talento 4.1. Introducción 4.2. Herramientas de gestión del conocimiento (Collaborative Business Intelligence) 4.3. La Intranet como herramienta de comunicación interna EJERCICIOS 4 SOLUCIONES 4.4. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 4 SOLUCIONES RESUMEN EXAMEN BIBLIOGRAFíA
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EAN: 9788497926508
Explora consejos, opiniones y características sobre Editorial Elearning Direcci n Y vendido a 23.75 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por Editorial Elearning y vendido por Agapea.com.
Libro: Dirección y recursos humanos en restauración. Certificados de profesionalidad. Dirección de restauración (978-84-16-36055-0) de Palomo ángel, Ismael (Editorial Elearning ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Hostelería y Turismo .. Encuadernación: Rústica Colección: Certificados de profesionalidad. Hostelería y Turismo Esta publicación está dirigida a aquellas personas que estén interesadas en formarse dentro del área de Hostelería y Turismo, ya que conforma una parte del Certificado de Profesionalidad de (HOTR0309)- Dirección en restauración. 0 Tema 1. Organización en los establecimientos de restauración 1.1. Clasificación. 1.2. Descripción de una organización eficaz. 1.3. Tipos de estructuras organizativas. 1.4. Organigrama. 1.5. Relaciones con otros departamentos. 1.6. Análisis de las ventajas y desventajas de las estructuras organizativas. Tema 2. Procesos para identificación de puestos de trabajo y selección de personal 2.1. Procedimiento para la identificación de puesto de trabajo. 2.2. Procedimientos para la selección de personal. 2.3. Normativa aplicable a los recursos humanos. Tema 3. Técnicas de Dirección en restauración. 3.1. Características de la Dirección. 3.2. Tipos de Dirección. 3.3. Ciclo de la Dirección. 3.4. Formación interna y continua de los trabajadores. 3.5. Sistemas de incentivos para el personal.
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Encuentra consejos, opiniones y características sobre Editorial Elearning Contrataci n Laboral vendido por 28.5 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a Editorial Elearning y es vendido por Agapea.com.
Libro: Contratación Laboral. Certificados de profesionalidad. Gestión integrada de recursos humanos (978-84-16-27511-3) de Zambrana Martínez, María José (Editorial Elearning ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Administración y gestión .. Encuadernación: Rústica Colección: Certificados de profesionalidad. Administración y gestión Este Manual pertenece al Certificado de Profesionalidad Gestión integrada de recursos humanos (ADGD0208) Corresponde al módulo MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales. Objetivos: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. 0 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral 2. Contratación de recursos humanos 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
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Explora consejos, opiniones y características sobre ESIC Editorial Manual De Recursos vendido a 19 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por ESIC Editorial y vendido por Agapea.com.
Libro: Manual de recursos humanos (978-84-16-46291-9) de Patricio Jiménez, Daniel Jesús (ESIC Editorial ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "practica" a las organizaciones. El contenido comprende tanto, el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual básico que desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en las licenciaturas de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente. El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con más de veinte años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañón de Madrid. índice: Introducción a los recursos humanos.- Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El proceso de selección.- Contrato de trabajo y representación social.- Política retributiva.- Gestión del desempeño y coaching.- La formación en la empresa. 0
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Encuentra consejos, opiniones y características sobre IC Editorial Retribuciones Salariales vendido por 20.39 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a IC Editorial y es vendido por Agapea.com.
Libro: Retribuciones salariales, cotización y recaudación. ADGD0208 - Gestión integrada de recursos humanos (978-84-11-84299-0) de Carmona Ruiz, Almudena (IC Editorial ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Administración y gestión .. Objetivos - Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. - Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas. - Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente. Contenidos Retribución salarial Introducción Disposiciones legales que regulan la retribución salarial Concepto de salario Tipo de percepciones Los complementos salariales Retribuciones de vencimiento superior a un mes Retribuciones de carácter no salarial Control de presencia laboral y el salario Estructura del recibo de salarios Resumen Cotizaciones al régimen general de la seguridad social Introducción La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad - Social Documentos de liquidación de cuotas Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social Resumen El impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) Introducción Normas fiscales aplicables a los salarios Retenciones salariales a cuenta del (IRPF) Determinación del tipo de retención Regularización de retenciones El Certificado de Retenciones Otros aspectos sobre la liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF Resumen Glosario 0
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Descubre información, consejos y precios para Editorial MAD Organizaci n Empresarial vendido por 18.15 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por Editorial MAD.
Libro: Organización empresarial y de recursos humanos. Certificados de Profesionalidad. Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales (978-84-676-8480-3) de González Jiménez, Ana Belén (Editorial MAD ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Administración y gestión .. Encuadernación: Rústica. Colección: Certificados de profesionalidad. Administración y gestión. Este libro desarrolla la Unidad Formativa denominada Organización empresarial y de recursos humanos (UF0517), perteneciente al Módulo Formativo Técnicas administrativas básicas de oficina (MF0969_1) del Certificado de Profesionalidad Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408), que se incluye en la Familia Profesional de Administración y Gestión. Los contenidos formativos han sido expuestos siguiendo las directrices propuestas en el Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo. Los dos capítulos que componen esta Unidad Formativa están estructurados pedagógicamente y se acompañan de numerosas ilustraciones, esquemas y tablas explicativas, de manera que resulte más fácil el estudio de sus contenidos. Para complementar este aprendizaje, al final del libro se incluyen actividades de autoevaluación de distintos tipos. El certificado de profesionalidad de Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales está compuesto de las siguientes unidades: ? MF0969_1: Técnicas administrativas básicas de oficina (150 horas) UF0517: Organización empresarial y de recursos humanos (30 horas) UF0518: Gestión auxiliar de la correspondencia y paquetería en la empresa (30 horas) UF0519: Gestión auxiliar de documentación económico-administrativa y comercial (90 horas) ? MF0970_1: Operaciones básicas de comunicación. (120 horas) UF0520: Comunicación en las relaciones profesionales. (50 horas) UF0521: Comunicación oral y escrita en la empresa. (70 horas) ? MF0971_1: (Transversal) reproducción y archivo. (120 horas) UF0513: Gestión auxiliar de archivo en soporte convencional o informático. (60 horas) UF0514: Gestión auxiliar de reproducción en soporte convencional o informático. (60 horas) ? MP0112: Módulo de prácticas profesionales no laborales de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales. (40 horas) 0 La Formación Profesional para el Empleo y los certificados de profesionalidad CAPíTULO INTRODUCTORIO. El certificado de profesionalidad I. Identificación del certificado de profesionalidad II. Perfil profesional del certificado de profesionalidad III. Formación del certificado de profesionalidad Capítulo 1. La organización de entidades públicas y privadas 1. Introducción 2. Funciones de las empresas 2.1. Clases 2.2. Jerarquía 3. La función administrativa 3.1. Definición 3.2. Objetivos 4. La estructura de la empresa 4.1. Concepto de organización 4.2. Principios de la organización 4.3. La organización formal e informal 5. Los departamentos 5.1. Descripción 5.2. Tipología...
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Encuentra consejos, opiniones y características sobre ESIC Editorial Plan De Recursos vendido por 7.65 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a ESIC Editorial y es vendido por Agapea.com.
Libro: Plan de recursos humanos (978-84-7356-945-3) de López Olalla, Alfonso (ESIC Editorial ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. Dentro de la gestión de los recursos humanos, hay muchos y diferentes factores que inciden y pueden llevarnos al éxito, al mantenimiento de los puestos de trabajo y a contribuir a la rentabilidad de la empresa. Para una buena gestión hemos de conocer técnicas para confeccionar organigramas, hacer descripciones de puestos de trabajo, diseñar perfiles, llevar a cabo el proceso de reclutamiento, efectuar selecciones óptimas, orientar a nuestra gestoría sobre la contratación laboral más adecuada en cada caso y diseñar procesos para lograr una eficiente integración del nuevo trabajador en la empresa. Hay que gestionar la motivación y el liderazgo, la comunicación interna y la cultura de empresa, el clima laboral y la política salarial, así como la política y planes de formación y los beneficios sociales, etc. Durante el proceso de emprendimiento hemos de decidir si la empresa la creo solo o con socios, si ellos serán trabajadores o solo aportarán capital, y tanto en el proceso de emprendimiento como a lo largo del desarrollo de la actividad hay que plantearse el número de trabajadores que necesitamos. Para ello hemos de pensar tanto en las cargas de trabajo como en la rentabilidad de la empresa; cualquiera de estos aspectos que olvidemos nos puede llevar a una situación no deseada. En nuestro plan de empresa hemos de incluir un primer apartado de recursos humanos, en este apartado deberemos incluir una breve presentación de la empresa y de sus objetivos, sus productos o servicios, la justificación del dimensionamiento de la plantilla prevista, basada tanto en las responsabilidades a asumir como en las funciones a realizar e igualmente mencionando las ventas o ingresos previstos para justificar en función a estas el personal a contratar. Existe un espacio web de ayuda con ejercicios, casos prácticos, experiencias de emprendedores, plantillas de empresa, lecturas adicionales y test de autoevaluación para poner en práctica los conceptos teóricos y aplicarlo al propio proyecto. índice 1. El área de recursos humanos en la fase del emprendimiento.- 2. Gestión de recursos humanos.- 3.- La incorporación del personal.- 4. Planes de Gestión de recursos humanos. 0
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Encuentra consejos, opiniones y características sobre Editorial CEP Manual Apoyo Administrativo vendido por 16.16 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a Editorial CEP y es vendido por Agapea.com.
Libro: Manual. Apoyo administrativo a la gestión de RRHH (UF0345). Certificados de profesionalidad. Gestión integrada de recursos humanos (ADGD0208) (978-84-19-74987-1) de Alba Galván, Cristina de (Editorial CEP ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Administración y gestión .. El presente manual está integrado en la línea editorial dirigida a cumplir los objetivos de la formación relacionada con Certificados de Profesionalidad, para la consecución de la acreditación necesaria de la competencia profesional relacionada. Concretamente, es un material dirigido a cubrir los contenidos de la unidad formativa Apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos (UF0345), integrado en el Certificado de Profesionalidad "Gestión integrada de recursos humanos (ADGD0208)". El libro posee todos los recursos necesarios para alcanzar su objetivo principal: la consecución de la acreditación de la competencia profesional incluida en el Certificado de profesionalidad donde se integra. Para ello, se ofrece al alumno un material completo en el que se incluyen todos los recursos necesarios para el aprendizaje del programa docente: - Ficha técnica del curso - Objetivos generales y específicos - Desarrollo teórico ajustado 100% al programa del curso - Recursos complementarios: tablas, gráficos, destacados, ejemplos, interactivos, etc. - Ejercicios prácticos y de autoevaluación con soluciones - Resumen por tema - Documentación adicional: Glosario de términos y Bibliografía 0 UF0345: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIóN DE RRHH TEMA 1. ORGANIZACIóN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS - División del trabajo y funciones - Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIóN DE PERSONAL - Detección de necesidades de contratación - Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo - Soporte documental e informático en el proceso de selección - Citación de los candidatos a las pruebas de selección - Soporte documental de las pruebas de selección - Documentación de los resultados de la selección LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 3 LA FORMACIóN DE RECURSOS HUMANOS - La formación en el plan estratégico de la empresa - Determinación de las necesidades de formación - El proyecto de formación en la empresa - Tipos de formación a impartir en la empresa - La oferta formativa para empresas y trabajadores - Gestión de la formación LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4 EVALUACIóN DEL DESEMPEñO DEL PUESTO DE TRABAJO - Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo - Los recursos humanos como capital humano - La gestión del talento LO QUE HEMOS APRENDIDO GLOSARIO BIBLIOGRAFíA TEST DE REPASO
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Explora consejos, opiniones y características sobre Editorial Sanz y Torres S vendido a 41.5 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por Editorial Sanz y Torres, S.L. y vendido por Agapea.com.
Libro: La Organización Empresarial y sus Recursos Humanos de Escalera Izquierdo, Gregorio Editorial Sanz y Torres, S.L. 978-84-17-76519-4
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Descubre información, consejos y precios para Editorial CEP Manual Organizaci n vendido por 11.4 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por Editorial CEP.
Libro: Manual. Organización empresarial y de recursos humanos (UF0517). Certificados de profesionalidad. Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408) (978-84-19-67510-1) de Bartolomé Pérez, Soraya (Editorial CEP ) Comprar Libros de Libros de Texto .Libros para certificados de profesionalidad .Certificados de Profesionalidad. Administración y gestión .. El presente manual está integrado en la línea editorial dirigida a cumplir los objetivos de la formación relacionada con Certificados de Profesionalidad, para la consecución de la acreditación necesaria de la competencia profesional relacionada. Concretamente, es un material dirigido a cubrir los contenidos de la unidad formativa Organización empresarial y de recursos humanos (UF0517), integrado en el Certificado de Profesionalidad "Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408)". El libro posee todos los recursos necesarios para alcanzar su objetivo principal: la consecución de la acreditación de la competencia profesional incluida en el Certificado de profesionalidad donde se integra. Para ello, se ofrece al alumno un material completo en el que se incluyen todos los recursos necesarios para el aprendizaje del programa docente: - Ficha técnica del curso - Objetivos generales y específicos - Desarrollo teórico ajustado 100% al programa del curso - Recursos complementarios: tablas, gráficos, destacados, ejemplos, interactivos, etc. - Ejercicios prácticos y de autoevaluación con soluciones - Resumen por tema - Documentación adicional: Glosario de términos y Bibliografía 0 UF0517: ORGANIZACIóN EMPRESARIAL Y DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. LA ORGANIZACIóN DE ENTIDADES PúBLICAS Y PRIVADAS - Funciones de las empresas - La función administrativa - La estructura de la empresa - Los departamentos - El organigrama - Organización del entorno físico del espacio de acogida - Organización básica del Estado y la Unión Europea LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. LA ORGANIZACIóN DE LOS RECURSOS HUMANOS - La organización en actividades de apoyo administrativo - Los grupos - Fases y comportamiento del trabajo en equipo o en grupo - El trabajo en grupo en actividades de apoyo administrativo LO QUE HEMOS APRENDIDO GLOSARIO BIBLIOGRAFíA TEST DE REPASO
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Descubre información, consejos y precios para Ideaspropias Editorial Nuevas Tecnolog as vendido por 18.11 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por Ideaspropias Editorial.
Libro: Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de los Recursos Humanos (978-84-934547-5-3) de González Sabín, Raquel (Ideaspropias Editorial ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. La revolución digital ha traído importantes cambios en la sociedad actual y, como no podía ser menos, también ha provocado una evolución en el entorno empresarial. Las nuevas tecnologías tienen una gran importancia en la economía digital, ya que, no sólo afectan a las relaciones de la organización en todos los sentidos, sino que son el elemento fundamental para procesos vitales como pueden ser la producción, las ventas, la contabilidad y, por supuesto, los recursos humanos. El eje vertebrador de este manual se centra en la consideración fundamental de las NNTT (Nuevas Tecnologías) como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. De esta manera, a través de adecuadas estrategias de selección de personal apoyadas en las TIC, conseguiremos atraer a aquellas personas que posean el talento específico demandado por nuestra empresa. Con este material didáctico que Ideaspropias Editorial le presenta, podrá interiorizar la realidad en la que se encuentran inmersas actualmente las empresas, ya que operan en una economía globalizada donde el único factor competitivo sostenible radica en el capital humano, de manera que deberían tomar conciencia de la importancia de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, entendidas como un instrumento estratégico fundamental a la hora de gestionar los recursos humanos de las organizaciones. 0 1 Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento 1.1. Introducción 1.2. Qué es el talento? 1.3. Aplicaciones B2E EJERCICIOS 1 SOLUCIONES 1.4. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 1 SOLUCIONES 2 Técnicas eficientes de Internet para la selección de personal 2.1. Introducción 2.2. Definición, características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de Internet 2.3. Herramientas de e-recruitment 2.4. Servicios ofrecidos por los websites de empleo 2.5. Hacia dónde se dirige la selección de personal a través de Internet? EJERCICIOS 2 SOLUCIONES 2.6. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 2 SOLUCIONES 3 Herramientas para la gestión del desempeño 3.1. Introducción 3.2. Qué es la gestión del desempeño? 3.3. Herramientas para la gestión del desempeño 3.4. Las nuevas tecnologías en la gestión del desempeño EJERCICIOS 3 SOLUCIONES 3.5. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 3 SOLUCIONES 4 Técnicas e-learning para apoyar la formación 4.1. Introducción 4.2. Definición, características, ventajas e inconvenientes de la teleformación 4.3. Tipos de herramientas e-learning en función del tipo de aprendizaje 4.4. Técnicas didácticas en el e-learning 4.5. Un reto para el desarrollo futuro de la teleformación: la estandarización EJERCICIOS 4 SOLUCIONES 4.6. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIóN 4 SOLUCIONES 5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación...
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Explora consejos, opiniones y características sobre EDITORIAL ALMUZARA Ocaso De La vendido a 18.95 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por EDITORIAL ALMUZARA y vendido por Agapea.com.
Libro: OCASO DE LA GESTIóN DE RECURSOS HUMANOS, EL (978-84-17-04428-2) de Yaben Solchaga, Pello (EDITORIAL ALMUZARA ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. Este libro habla de empresas, de cómo se organizan, de los conceptos establecidos que influyen en su funcionamiento más o menos renqueante, de los principios que regulan su actividad y de las decisiones en torno a las personas que las habitan. Nada nue 0
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Explora consejos, opiniones y características sobre Editorial CEP Manual Soft Skills vendido a 14.5 € ; este producto está listado en la categoría Libros y revistas, producido por Editorial CEP y vendido por Agapea.com.
Libro: Manual. Soft skills en procesos de selección de recursos humanos en las empresas (FCOO11). Especialidades formativas (978-84-19-85274-8) de Gordo Agras, Elena (Editorial CEP ) Comprar Libros de Libros de Texto .Formación .. Encuadernación: Tapa blanda Las especialidades formativas son la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines. Este manual desarrolla el programa de la especialidad formativa Soft skills en procesos de selección de recursos humanos en las empresas (FCOO11), destinado a la impartición de las diferentes acciones formativas relacionadas. El material posee todos los recursos necesarios para lograr la adquisición de las competencias profesionales relacionadas con el programa formativo. 0 FCOO11: Soft skills en procesos de selección de recursos humanos en las empresas Tema 1. Caracterización de las habilidades personales o soft skills Introducción 1.Diferenciación entre habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills) 2.Recomendación UE-2018: Competencias clave para el aprendizaje a lo largo de la vida 3.Ventajas e inconvenientes de las soft skills en las empresas y organizaciones Lo que hemos aprendido Actividades Tema 2. Competencias personales, sociales y aprendiendo a aprender (Recomendación UE-2018) Introducción 1.Comprensión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (multiculturalidad) 2.Comunicación constructiva. Escucha activa y asertividad 3.Desarrollo de pensamiento crítico. Capacidad de análisis. Creatividad 4.Trabajo colaborativo y autónomo 5.Trabajo en equipo. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo. Toma de decisiones 6.Gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés. Trabajo en contextos complejos 7.Gestión de conflictos. Capacidad de negociación. Tolerancia ante diferentes enfoques 8.Capacidad de generar confianza. Empatía 9.Búsqueda de fuentes fiables de conocimientos 10.Utilización del autoaprendizaje (entornos personales de Aprendizaje) 11.Organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo Lo que hemos aprendido Actividades Tema 3. Gestión de equipos de trabajo con metodologías ágiles Introducción 1.Agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa 2.Metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, Design Thinking, Lean Manufacturing,Lean Startup, Design Sprint (Google Sprint Ventures) 3.Metodología Scrum Lo que hemos aprendido Actividades Tema 4. Identificación del compromiso como indicador de rentabilidad y de mantenimiento del puesto de trabajo Introducción 1.Definición de compromiso 2.Modelos de compromiso Lo que hemos aprendido Actividades Tema 5. Utilización de recursos de Internet en el ámbito profesional Introducción 1.Redes sociales profesionales. Influencia social y presencia digital. La importancia del like 2.Reputación online,...
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Descubre información, consejos y precios para Editorial Octaedro S L Recursos, con un costo de 20.53 € : se encuentra en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por Editorial Octaedro, S.L..
Libro: Recursos humanos (978-84-9921-823-6) de Rubio Sánchez, Tomás (Editorial Octaedro, S.L. ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados. El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmación está cada vez más presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la plantilla. Así, la gestión del compromiso de los colaboradores se convierte en una importante fuente de ventaja competitiva, especialmente para aquellas empresas que innovan en este ámbito. Pero, más allá de los recursos, herramientas y modelos de gestión, siempre se deberá tener en cuenta la complejidad del ser humano sobre el que inciden las decisiones. 0
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