ecoe ediciones direccin estratgica 2024

ECOE Ediciones Direccin Estratgica

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Libro: Direccin estratgica (978-958-50-3617-8) de Luis Carlos Palacios Acero (ECOE Ediciones ) Comprar Libros de Otros .. Toda decisión de negocio empresarial implica un riesgo. El entorno o contexto pone constantemente en dificultad a la empresa y esta debe tener la capacidad de respuesta para enfrentarla. La dirección estratégica busca ayudar a la empresa a tomar la decisión correcta para conseguir la meta por medio de planes, objetivos y estrategias. Esta obra lleva a los lectores, de una manera práctica y didáctica, a aplicar los conceptos, modelos, dinámicas de grupo y herramientas técnicas de análisis, que le permiten a la empresa proyectarse con una visión futurista, para satisfacer, con valores agregados, las necesidades cambiantes de los clientes. En esta nueva edición, corregida y ampliada, los directivos empresariales, emprendedores, profesionales de distintas áreas, profesores y estudiantes encontrarán los conceptos claros y necesarios para orientar sus empresas, sus emprendimientos, orientaciones y prácticas con ayuda de ejercicios, talleres y casos, para proyectar sus inquietudes operacionales, tácticas y estrategias que implican sus constantes necesidades. 0

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EAN: 9789585036178

McGraw Hill Interamericana de Espa

Descubre información, consejos y precios para McGraw Hill Interamericana de Espa vendido por 46.46 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto es vendido por Agapea.com y fabricado por McGraw-Hill Interamericana de España S.L..

Libro: Direccin de Recursos Humanos.Un enfoque estratgico (978-84-481-3918-6) de Sastre,Miguel, Aguilar,Eva (McGraw-Hill Interamericana de España S.L. ) Comprar Libros de Economía .Recursos Humanos .. - Se trata de un manual clásico que incorpora problemáticas actuales como las fusiones o la internacionalización de las empresas. - Incorpora numerosas aplicaciones de la vida real de empresas internacionales y un caso práctico por capítulo. - Expone la generación de un vínculo de eficiencia en las empresas debido al ajuste entre la orientación de la dirección de los RRHH y el planteamiento estratégico de la empresa. - Defiende la teoría del ajuste externo, visto desde los tres niveles de análisis estratégicos: corporativo, de negocio y funcional. - Desarrolla los planteamientos de la dirección de los RRHH en las empresas que han incorporado los sistemas de producción ajustada - Los aspectos de implantación de las políticas se consideran como una parte a estudiar dentro de la elección de cada política. 0 PARTE 1. INTRODUCCIóN. 1. La generación de capital humano (CH) como fuente de ventaja competitiva sostenible. 2. El papel de la DRH en la generación de capital humano. PARTE 2. MODELOS DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO. 3. Los modelos universalista y contingente en la relación políticas de RRHH y resultados empresariales. 4. La aportación contingente (I): ajuste interno o enfoque configuracional. 5. La aportación contingente(II): ajuste externo con estrategias corporativas. 6. La aportación contingente (III): ajuste externo con estrategias competitivas. 7. La aportación contingente (IV): ajuste externo con estrategias de planta. PARTE 3. OPERATIVIZANDO LAS ESTRATEGIAS DE RRHH. 8. La modelización del planteamiento contingente de la dirección de RRHH. 9. El análisis estratégico: objetivos, análisis externo e interno. 10. Diseño y elección de las políticas de RRHH (I): políticas de captación. 11. Diseño y elección de las políticas de RRHH (II): políticas de reducción de fuerza de trabajo. 12. Diseño y elección de las políticas de RRHH (III): políticas de formación. 13. Diseño y elección de las políticas de RRHH (IV): políticas de desarrollo de carreras 14. Diseño y elección de las políticas de RRHH (V): políticas de incentivos y retribución. 15. El control del sistema de RRHH (I): la evaluación del desempeño. 16. El control del sistema de RRHH (II): auditoría de RRHH. APéNDICES: I. Análisis del puesto de trabajo. II. Evaluación del puesto de trabajo. III. El sistema de información para la función de RRHH. IV. Prevención de riesgos. V. Enlaces en Internet sobre RRHH.

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ECOE EDICIONES LTDA Gerencia Del

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Libro: Gerencia del servicio: La clave para ganar todos (978-958-771-618-4) de JORGE ELIECER PRIETO (ECOE EDICIONES LTDA ) Comprar Libros de Economía .Empresas De Servicios .. Encuadernación: Rústica Existen diferentes estrategias que las empresas utilizan para mejorar su eficiencia, como el mejoramiento del producto que ofrecen o la implementación de nuevas tecnologías, sin embargo no son suficientes para superar a la competencia. La clave para ello es el servicio al cliente, él es su verdadera razón para existir y por ello deben enfocarse en su satisfacción. El libro aborda el servicio al cliente desde diferentes perspectivas: la revolución de este, identificando su filosofía; la gerencia del servicio como sistema; su importancia para generar valor agregado; y la interacción con los usuarios. La obra va dirigida a estudiantes de pregrado y posgrado, y profesionales en administración, mercadeo, ingeniería industrial, comunicación, contaduría, economía, medicina, hotelería y temas afines. 0

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ECOE EDICIONES Consultor a Empresarial

Encuentra consejos, opiniones y características sobre ECOE EDICIONES Consultor a Empresarial vendido por 28.03 € , disponible en la categoría Libros y revistas; este producto pertenece a ECOE EDICIONES y es vendido por Agapea.com.

Libro: CONSULTORíA EMPRESARIAL de PALACIOS ACERO, LUIS CARLOS ECOE EDICIONES 978-958-50-3818-9 310p. 28,03 EUR Comprar Libros de Otros . 0

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ECOE EDICIONES LTDA Planeaci n

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Libro: Planeación financiera y gestión del valor (978-958-771-611-5) de JAIRO GUTIERREZ CARMONA, Diego Francisco Gutiérrez González (ECOE EDICIONES LTDA ) Comprar Libros de Economía .Contabilidad y Operaciones Financieras .. El futuro de las organizaciones depende de las decisiones que se tomen en el presente. Estas decisiones deben basarse en el análisis que brindan la planeación financiera y la gestión del valor. La primera investiga la situación actual y las expectativas de la empresa y el entorno, a fin de determinar sus objetivos y sus estrategias; la segunda cuantifica y evalúa estas estrategias. El libro se divide en cuatro partes: Planeación financiera, donde se presentan herramientas para vislumbrar el futuro de la empresa y del entorno; Cuantificar estrategias, se ofrecen técnicas para proyectar estados financieros y simular sus resultados; Medir valor creado, se ilustran las herramientas para medir la creación de valor; Evaluar valor creado, se presentan indicadores para medir la cantidad y calidad del valor creado por las estrategias. 10 0

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